Блог

Sorry, this entry is only available in Russian.

Sorry, this entry is only available in Russian.

(Українська) Питання заробітних плат традиційно одна з найактуальніших тем в дискусіях про ринок праці. Чого чекати у новому бізнес сезоні кваліфікованим спеціалістам та топ-менеджерам в Україні.
Як роботодавцям підготуватися до вирішеня питання збалансованих зарплат і як не помилитися у виборі співробітника.

(Русский) Глобальные изменения в экономике, науке, информационных технологиях и человеческом мировоззрении оказывают незамедлительное влияние на самые разные рынки. Мир меняется очень быстро, и все мы являемся непосредственными участниками этих изменений.

(Русский) Все знают, что путь роста и развития предполагает определенные трудности, когда нужно заставить себя выйти из привычной зоны комфорта и попробовать что-то новое, чего ты еще никогда не делал, но о чем мечтаешь. Это в равной степени касается всех сфер нашей жизни, но сегодня я хочу поговорить о планировании и реализации карьерных устремлений.

(Русский) Активное развитие экономики Казахстана в постсоветский период способствовало привлечению в страну большого количества иностранных специалистов и менеджеров. Практически все иностранные компании, а также крупные национальные предприятия и сегодня в своем штате имеют значительное количество иностранных специалистов. В первую очередь речь идет о горнорудном секторе, нефте- и газодобыче, промышленном строительстве, управляющих компаниях крупных национальных холдингов, ведущих инвестиционных и консалтинговых фирмах, а также ретейлерах, оперирующих в Казахстане.

(Русский) С начала 2015 года HR-агентство Forsage совместно с издательством «Iскер Медиа» Казахстан запустило проект Управленческий капитал.
Цель проекта: инициировать дискуссию бизнес элит Казахстана на тему управленческого капитала страны.

(Русский) Как последние события в Крыму и на юго-востоке повлияли на аграрный рынок труда? Какие специалисты нужны в сельскохозяйственной сфере? На эти и другие вопросы ИА «AgroNews» ответила руководитель рекрутинговой компании «Forsage» Елена Грищук.

(Русский) Бич многих компаний в Казахстане – “молчание HRов”. Именно эти люди ответственны за обеспечение результативными, надежными, ответственными сотрудниками, приверженными компании и бизнесу.

Я хочу поделиться наблюдениями о том, что происходит с имиджем компаний и собственников бизнеса на казахстанским рынке труда последнее время. И разобраться в причинах, почему сегодня так много компаний теряют свою репутацию.

(Русский) Ситуация: компания растет или уже занимает неплохие позиции на рынке, однако с персоналом всегда имеются проблемы: негде взять квалифицированных специалистов, учишь сотрудников – а они уходят, нет трудовой дисциплины, команда не ориентирована на результат и т.д. Владелец решил нанять HR менеджера (специалиста по работе с персоналом), у которого за плечами хороший послужной опыт, образование и сертификаты. Ожидал, что ему передаст все заботы о сотрудниках – и проблемы с командой разрешатся пусть и не сразу, но ощутимо. Однако результата нет, и решили с тем HRом проститься. А проблемы остались…